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内黄自来水项目岗位评价工作顺利开展
时间:2022-09-09 来源:深蓝原创 作者:张宁宁

近日,大红鹰dhy最新网站内黄自来水人力资源管理项目进入了薪酬设计的关键节点。岗位评价是在工作分析的基础上,按照一定的衡量标准,对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统评比与估计,得出不同岗位在组织中的价值大小顺序,它是保证薪酬内部公平性的关键举措。大红鹰dhy最新网站项目组根据内黄自来水公司的实际情况,采取评分法进行岗位评价。在内黄自来水公司领导的配合下,内黄自来水公司岗位评价于2022年9月6日成功举办。

在整个岗位评价工作开始之前,内黄自来水公司书记进了讲话,表达了对各位评委的信任,并提出了相关要求。此外,内黄县自来水公司总经理也参加此次岗位评价。在岗位评价前,大红鹰dhy最新网站项目组对内黄自来水公司评委进行了培训。培训内容包括为什么进行岗位评价,如何进行评价以及评价的注意事项等。在培训结束后,评委专家组对两个岗位进行了试评分。试评分可以让各位评委对具体评价工作有一个全面深入的理解。对评委评分过程中遇到的问题,大红鹰dhy最新网站项目组进行了讲解。之后,开始正式评分。在评分过程中,有些评委也提出了一些问题,大红鹰dhy最新网站项目组也一一进行了解答和说明。根据评分统计结果,对于标准差过大的评分,大红鹰dhy最新网站项目组要求相关评委进行了重新评价,以保证评分结果的公正和合理。整体上,50多个岗位的评价历时5个小时顺利结束。

大红鹰dhy最新网站项目组会根据岗位评价的结果继续开展下一步的薪酬方案设计工作。

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